Paul är Team Leader för en grupp av fyra MI-instruktörer i Kanada som har levererat introduktions-, avancerad och MI Peer Coaching-träning till mer än 5000 yrkesverksamma över hela Kanada. Han har omfattande erfarenhet av att tillhandahålla utbildning inom missbruk, hälso- och sjukvård, mental hälsa, socialtjänst och korrigeringar, och att tillhandahålla konsultation och programutvecklingshjälp till organisationer som vill utveckla hållbara "MI Learning Systems" för att stödja införandet av MI som ett standardsätt att arbeta med kunder och som vill integrera MI i programutveckling.
Jag började lära mig MI 1994 genom en serie utmärkta workshops som presenterades av MI-tränare som jag fortsätter att respektera som några av de bästa i världen. Som sagt, omkring 1998 kom jag till en personlig medvetenhet om vad vi nu vet om det faktum att människor inte lär sig MI på workshops! Det finns en viktig skillnad mellan enkel "exponeringsträning" i MI och den mer komplexa processen med "MI-inlärning". Om det är något jag har lärt mig om MI och om att hjälpa människor att lära sig MI så är det att det är en väldigt viktig skillnad mellan att "veta om" MI - och att "lära sig MI". "Att veta om MI" är en trevlig start - men det räcker inte för att underlätta utvecklingen av MI-kompetens hos hjälpare. Jag har stor erfarenhet av att hjälpa organisationer att utveckla metoder för MI-träning som underlättar integrationen av tillvägagångssättet - utöver "träning". Integreringen av MI-metoden innebär ofta förändring både på individ- och organisationsnivå - och lyhördhet för det vid utvecklingen av träningsplanen är väsentlig för att förhindra "pengarspolningen" som kan hända med engångsskott, "drive-by" träningspass. Ring gärna när som helst för att "chatta MI" eller för att diskutera de olika tillvägagångssätt som finns för att uppmuntra rörelse mot MI:s sätt att arbeta med klienter. Jag tar aldrig betalt för en byråkonsult, och kaffet är alltid varmt!
